Według raportu Dong-A Ilbo z 11 marca 2024 r., w obliczu poważnego niedoboru talentów w najnowocześniejszych branżach, pracownicy dużych koreańskich firm odeszli z pracy na fałszywych podstawach, przeszli do konkurencyjnych firm zagranicznych, oferujących lepsze warunki i ujawnili podstawowe technologie . wzrasta. Nawet jeśli złożysz pozew, wiedząc o tym, nie zapobiegnie to drenażowi mózgów ze względu na proces lub z innych powodów.
Kiedy w maju ubiegłego roku zrezygnował z funkcji lidera zespołu strategicznego producenta LCD dla notowanej na giełdzie koreańskiej firmy, *** fałszywie twierdził, że przeniesie się do firmy partnerskiej, ale w rzeczywistości przeniósł się do fabryki LCD konkurencyjnej firmy w Chinach. Producent ekranów LCD notowanej na giełdzie koreańskiej firmy złożył pozew cztery miesiące później, a decyzja o zakazie zmiany pracy została podjęta siedem miesięcy po rezygnacji ***. Nawet jeśli pracownik skłamie, a następnie skoczy do konkurencyjnej fabryki LCD za granicą, firmie będzie trudno to potwierdzić. Nawet jeśli fakt skoku zostanie później potwierdzony, nie będzie innej odpowiedzi niż złożenie wniosku o tymczasowe leczenie. Ponadto formalności związane z potwierdzeniem kraju, takie jak przedstawienie dowodu, mogą zająć najwcześniej nawet rok. Mówi się, że nawet jeśli producent LCD notowanej na giełdzie koreańskiej firmy wygra sprawę, nakazane przez sąd ograniczenie zmiany pracy będzie obowiązywać tylko przez 1-2 lat, więc jest w rzeczywistości nieskuteczne.
Według raportu Dong-A Ilbo z 11 marca 2024 r., w obliczu poważnego niedoboru talentów w najnowocześniejszych branżach, pracownicy dużych koreańskich firm odeszli z pracy na fałszywych podstawach, przeszli do konkurencyjnych firm zagranicznych, oferujących lepsze warunki i ujawnili podstawowe technologie . wzrasta. Nawet jeśli złożysz pozew, wiedząc o tym, nie zapobiegnie to drenażowi mózgów ze względu na proces lub z innych powodów.
Kiedy w maju ubiegłego roku zrezygnował z funkcji lidera zespołu strategicznego producenta LCD dla notowanej na giełdzie koreańskiej firmy, *** fałszywie twierdził, że przeniesie się do firmy partnerskiej, ale w rzeczywistości przeniósł się do fabryki LCD konkurencyjnej firmy w Chinach. Producent ekranów LCD notowanej na giełdzie koreańskiej firmy złożył pozew cztery miesiące później, a decyzja o zakazie zmiany pracy została podjęta siedem miesięcy po rezygnacji ***. Nawet jeśli pracownik skłamie, a następnie skoczy do konkurencyjnej fabryki LCD za granicą, firmie będzie trudno to potwierdzić. Nawet jeśli fakt skoku zostanie później potwierdzony, nie będzie innej odpowiedzi niż złożenie wniosku o tymczasowe leczenie. Ponadto formalności związane z potwierdzeniem kraju, takie jak przedstawienie dowodu, mogą zająć najwcześniej nawet rok. Mówi się, że nawet jeśli producent LCD notowanej na giełdzie koreańskiej firmy wygra sprawę, nakazane przez sąd ograniczenie zmiany pracy będzie obowiązywać tylko przez 1-2 lat, więc jest w rzeczywistości nieskuteczne.
